1、负责集团公司长期激励方案的设计及实施；

2、协助开展公司薪酬制度的修订，并落实执行；

3、协助开展各个薪酬项目，例如年度调薪、年度薪酬调研及分析工作等；

4、协助开展公司各业务线奖金的管理、沟通、核算及发放工作；

5、开展其他薪酬COE相关的工作。

任职要求：

1、专业能力：具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力；

2、人际能力：具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系。

任职条件：

1、财务、人力资源、统计等相关专业背景，本科及以上学历，年龄28-35周岁；

2、主持或参与过大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；

3、有外资企业、互联网企业从业经验或英语熟练者优先；

4、顾问公司出身；最好是精通数据分析；股权激励等也有一定经验。