比管理团队更为直接的命题是，如何管理自己？拿破仑、达芬奇、莫扎特这些伟人，都很善于自我管理。

李宗盛曾拍过一个名为《致匠心》的广告，他边制作着木吉他边说，他创作了近300首歌，之所以要有作品，是为了沟通，透过作品去告诉人家心里的想法，眼中看世界的样子，所在意的、珍惜的。

本篇文章是我做股权激励的总结，分为：前言、什么是干股激励、为什么做干股激励、如何做干股激励、干股激励操做过程中要注意的法律问题等五大部分。

导语：近十年，一直在为各类互联网公司提供各种咨询和人才服务。其间接触的HR过千，高阶HR数百。在近距离的观察、了解、沟通中，我开始分析他们各自的成长路径，并希望找到HR进阶的核心密码。

针对这个话题不单单是一个HR专业问题能解决的事情，更多要综合考虑来自于群体中与个体中利益冲突与取舍的问题

使用猎头专家的好处是他能够发掘潜在的人才资源。如果经营性企业不想对外公布其某一重要职缺，或在广告上难以奏效的范围内寻找候选人，

在互联网+还没把猪吹到风口上之前，笔者在沿海地区招聘企业普工，采用的是在人才密集处设点摆摊（俗称摆地摊）、工业区内贴小广告、街道口发招聘简章等方式，低效耗时。从事招工的员工也向笔者抱怨，整的人力资源部人人像街头小贩。